おはようございます。
今日、明日はＩＳＯ内部監査の日
結果については終わったら報告します。結果オーライじゃなく

さて昨日に引き続き、もう一つ教えてもらったことで気になることがあります

「じんざい」という言葉についてです。
黒板に大きく、「人財」と書かれました
普通、「人材」ですよね

先日読んだ本には会社の「じんざい」には４段階あると書いてありました
「人罪」　文字通りで会社にとっていてもらっては困る人間
のことです
「人在」　ただ会社に存在するだけの人間でいてもいなくても
大差ない人間のことです
「人材」教育次第で会社の役に立つ人間で、勿論これを期待
して最初は会社側は採用します
「人財」会社の財産です。いてもらわないと困る人間のことです

会社の役割としてはからにならないように
教育をして、からになってくれる教育を
するべきです

人財とはもう少し具体的に言うとどんな人か
期待される役割をよく理解して実践できる人

これを立場によって書くと・・・これがすべてというわけでははないけど
役員になるような「人財」は・・・
統率力、判断力、人格、健康、実行力、教養が備わっていて期待される
役割を理解して実践できる人
管理職になるような「人財」は・・・
問題摘出能力、問題解決能力、リーダーシップ、部下の動機付け、
人心の把握能力が備わっていて期待される役割を理解して実践できる人

自分自身も「人財」になれるように心がけ、廻りの人たちも巻き込んで
「人財」を増やしたいものです