おはようございます

昨日、新入社員の教育について考えていました。
何をどのように教えていくべきか
この部分がうまくいけば入社3年以内の離職率は下がると
思っています。

ＯＪＴ教育とよく言いますが、これは効果はあると思います。
ただ教える側がどのように教えるか

我々にとっては、日常の業務で当たり前のコトなんですが、
新入社員にとっては当然、未知の世界です。

そのギャップを教える側が把握していないと、伝わらない

「業務の内容に詳しく仕事ができる」≠「教えることができる」


この部分から考えて教育システムを作らないといけない。

せっかく縁があって、オバチョーに入社した新入社員を
うまく育てる事が
オバチョーの発展と社員の幸せに
つながっていく

さぁ、今期中に案を考えよう